О Школе
Добро пожаловать в Центр управления компетенциями!
Уважаемый коллега, Вам необходимо пройти оценку по компетенциям.
Для авторизации используйте Ваш доменный логин/пароль (как при входе в Windows).
Со всеми возникающими вопросами обращайтесь в службу поддержки:
- email: support@name.com;
- телефон (внутренний): 7-40-36
Витрина учебных курсов
Проверка установленного ПО
Интересные факты: Оценка персонала
Систе́ма оце́нки персона́ла — это набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом:
- Подбор и расстановка персонала
- Мотивация, компенсации и льготы
- Обучение и развитие
- Работа с кадровым резервом
- Контроль и принятие кадровых решений
Оценка подразумевает наличие критериев оценки (компетенции, KPI) и шкалы оценки. Оценку персонала в бизнесе принято делить на:
- Оценку компетенций (знаний, умений, навыков, ценностей, личностных особенностей)
- Оценку результативности (достижение целей, бизнес-результатов, KPI)
Выделяют следующие методы оценки компетенций
Часто задаваемые вопросы
Что делать если забыл пароль?
Воспользуйтесь функцией "Восстановить пароль" или свяжитесь со службой поддержки.
Являются ли мои ответы анонимными?
Да. мы строго соблюдаем анонимность ответов при оценке коллег в методике 360 град.
Я недавно работаю в Компании. Мне нужно проходить аттестацию?
Нет, периодическую аттестацию проходят только сотрудники, работающие более полугода.
Авторизация
Для доступа в закрытый раздел системы необходимо ввести логин и пароль.
Новости
| День здоровья | 05.07.2013 11:38 |
15.06 объявлен в нашей Компании Днём здоровья.
| Кадровый резерв | 05.07.2013 11:37 |
Подведены результаты весенней аттестации. Список сотрудников, пополнивших "Кадровый резерв"
| Проведение аттестации в Компании | 05.07.2013 11:34 |
С 01.07-го в нашей Компании стартовал процесс аттестации сотрудников. Всем необходимо ознакомиться с приказом и пройти оценочные процедуры на Портале.